任职资格:1、有人力资源管理经验,熟悉各模块业务; 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、良好的沟通、协调、组织能力,具有解决问题的能力及较强的计划性和实施执行的能力。岗位职责:1、全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理,组织制定人力资源规划方案; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设);3、制定和完善公司人力资源管理制度;4、根据集团发展战略,组织制定各项人力资源规划,建立人才库,培养储备人才梯队;